Как замотивировать парикмахеров на продажи и увеличить их заработную плату уменьшая процент оплаты

nlisova.ru http://vk.com/salonnamillion http://vk.com/nnlisova http://www.masterklassplus.ru/obuchenie/shkola_upravleniya.html Альтернативная оплата труда в салоне возможна? Да ВОЗМОЖНА! Вечный вопрос «Сколько платить сотрудникам?» не перестает мучить руководителей. Сколько бы эта тема не обсуждалась, она все равно является самой актуальной. Как вы оплачиваете работу администратора? Схем оплаты существует десятки. Не мотивирует просто оклад, не мотивирует сумма за день, за выход. Это гарантирует вам ЗАСТОЙ и НУЛЕВЫЕ ПРОДАЖИ. Мотивация должна быть прозрачной, понятной и легко считаемой. Из моего опыта я убеждена: окладная часть - гарантированная социальная защита. Это то, что мы платим за работу по документообороту, делопроизводству и работу с кадрами мотивирующая часть - мотив сделать (продать) больше. Эта часть должна быть значительно больше оклада стимулирующая часть - стимул сделать ПЛАН. На кону стоит ПРЕМИЯ, причем внушительного размера. Все это называется альтернативная оплата труда или матрица. Позвольте своим продажам вырасти, а сотрудникам заработать - просто ответьте на это письмо, а мы расскажем как это сделать. Подробно ознакомиться с курсом "Салон на миллион" или с отдельными тренингами можно тут http://nlisova.ru/order С уважением, Лисова Наталья эксперт по построению салонного бизнеса телефон: 8 927 785 30 39 e-mail: [email protected]